Gedifferentieerde premie WGA

Uw gedifferentieerde WGA-premiepercentage is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico in uw onderneming. De gedifferentieerde premie WGA is opgebouwd uit een gemiddelde lastendekkende premie, die wordt opgehoogd met een vaste opslag (de zogenaamde rentehobbel). Vervolgens wordt er een individuele opslag of korting toegepast. Bij het berekenen van de gedifferentieerde WGA-premie, wordt onderscheid gemaakt tussen grote en kleine werkgevers. Voor grote werkgevers gelden namelijk andere minimum- en maximumpremiepercentages dan voor kleine werkgevers.

Basispremie WGA

De basispremie IVA/WGA is voor alle werkgevers gelijk.
U betaalt deze basispremie samen met de basispremie WAO.

WGA eigenrisicodrager

Wat is het eigenrisicodragen voor de WGA?

Werkgevers kunnen eigenrisicodrager (ERD) worden voor de Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten (WGA). Als u ervoor kiest om eigenrisicodrager te worden, bent u verantwoordelijk voor het betalen van de WGA-uitkeringen aan uw (ex-)werknemers gedurende 10 jaar. U bent dan ook 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie in het arbeidsproces van de werknemer.

Het risico dat u als eigenrisicodrager loopt om 10 jaar lang zelf de WGA-uitkering aan uw arbeidsongeschikte (ex-)werknemer te moeten betalen, kunt u eventueel particulier herverzekeren.

Prijsvoordeel en andere voordelen

Omdat de private WGA-premie in veel gevallen lager is dan de gedifferentieerde premie die u betaalt in het publieke bestel, kunt u er voor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Het voordeel is het grootst voor kleine bedrijven die geen zieke werknemers hebben of werknemers in de WIA. De premie voor deze bedrijven is in veel gevallen lager dan de minimale premie van het UWV.

Maar naast het premievoordeel zijn er ook andere voordelen. Deze kunnen per verzekeraar verschillen. Maar hier zijn een aantal voorbeelden:

• Ondersteuning bij de re-integratie, ook tijdens de eerste twee ziektejaren.
• Premiegarantie, afhankelijk van de contractsduur.
• Ondersteuning aan de werkgever bij het sanctioneringstraject.
• De mogelijkheid om inloop mee te verzekeren.
• Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
• Uitlooprisico is volledig meeverzekerd.

Voorwaarden en gevolgen eigenrisicodragerschap

Voorwaarden

• Het eigenrisicodragerschap kan bij de Belastingdienst worden aangevraagd.
• De UWV regeling voor het WGA- risico kunt u slechts tweemaal per jaar beëindigen, per 1 januari en 1 juli.
• De aanvraag moet 3 maanden van te voren ingediend zijn, dus voor 1 oktober of voor 1 april. De aanvraag wordt alleen gehonoreerd als u beschikt over een garantieverklaring van een erkende kredietinstelling of een erkende verzekeraar. In de praktijk verkrijgt u alleen een garantieverklaring van een verzekeraar, indien u het WGA-risico bij deze verzekeraar hebt ondergebracht.
• U mag geen eigenrisicodrager worden als u dat in de 3 jaar voor de gewenste uittreeddatum al bent geweest.

Gevolgen

• Als u eigenrisicodrager WGA wordt, betaalt u zelf de WGA-uitkeringen. Dit kan een financieel risico voor uw bedrijf betekenen als veel van uw werknemers in de WGA terechtkomen.
• Hetzelfde geldt voor werknemers die al een WGA-uitkering hebben voordat u eigenrisicodrager wordt. Ook deze uitkeringen moet u gaan betalen. Daar staat een premie- voordeel tegenover. U betaalt namelijk geen gedifferentieerde WGA-premie als u eigenrisicodrager bent.

2 momenten per jaar

De UWV regeling voor het WGA-risico kunt u slechts tweemaal per jaar beëindigen, per 1 januari en 1 juli. Anders gezegd; u kunt alleen per deze data eigenrisicodrager worden. De aanvraag moet 3 maanden van te voren ingediend zijn bij de belastingdienst, dus voor 1 oktober of voor 1 april.

WGA volledig geprivatiseerd

Re-integratie en schadelastbeheersing
De privatisering van de WGA is vanuit overheidsperspectief bedoeld om zowel werkgevers als werknemers bewuster te maken van de kosten van ziekte en arbeidsongeschiktheid en daarop ook actie te ondernemen. Een volledig privaat WGA-stelsel biedt meer prikkels om te investeren in re-integratie. Dat bevordert een snellere terugkeer op de arbeidsmarkt.

Wachten op de verplichte privatisering WGA is niet verstandig.
Wellicht wordt er gekozen voor het scenario als bij de afschaffing van de wet Pemba (Premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen). Indien hiervoor gekozen wordt, is het aannemelijk dat alle werkgevers die juist bij UWV zijn gebleven dan nog jarenlang een omslagpremie blijven betalen. Dit betekent dat de bestaande WGA- lasten via een aparte premie moeten worden afgefinancierd. Door tijdig eigenrisicodrager te worden kan bovenstaande maatregel worden voorkomen.

Eigenrisicodrager worden voor de WGA, omdat de private WGA- premie lager is dan de publieke WGA- premie is niet het enige argument om nu eigenrisicodrager te worden. Naast de meestal lagere premie kan de verzekeraar namelijk ook ondersteuning bieden bij de re-integratie, ook tijdens de eerste twee ziektejaren.

Door de privatisering van de WGA worden alle organisaties in Nederland verplicht eigenrisicodrager. Door het juiste uitstapmoment te kiezen zijn er op meerdere manieren besparingen te realiseren.